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董策-董策给万达做的ppt

2020-06-22 14:57作者:堆糖网 220人阅读

简介一、万达广场总经理年薪多少 这个还真不知道,好像是刚建立不久,王健林是董事长,有可能也担任总经理职位也不一定 待遇尚可 关键是制度健全,双休,五险一金,加餐补。 其他不

一、万达广场总经理年薪多少

这个还真不知道,好像是刚建立不久,王健林是董事长,有可能也担任总经理职位也不一定

待遇尚可

关键是制度健全,双休,五险一金,加餐补。

其他不方便透露

你面试的时候可以问的

莆田万达广场一楼大厅服务站多少,这里没有查询到号码。

建议打114查询。

或者问问周边的朋友。

一万达广场总经理年薪多少

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二、万达31级薪酬等级表

主要就是招商和楼层营业员的管理,并对业绩分析。如果你是要薪水的话,对不起!级别开始就是管理员,如果每年你都完成啦预算,你会很快升迁,可能你只是个管理A但也可能成为楼层处长。丹尼斯很看重能力和培养人。百货跳槽很频繁的!!!只要你有能力,薪水当然你就可以随便选择啦!!!

相比较而言,还是商管系统更好。

1、前提:万达的薪酬福利非常刚性,这几家能给出的薪酬水平起点应该基本差不多,薪酬结构也大致相同;

2、大歌星就是搞KTV的,从业人员素质比较低(现状如此,没有攻击谁的意思),能有个大专的都算是高学历了,而且KTV这个行业太窄了,职业发展空间不大;

3、百货是个正在走下坡路的传统行业,而且万千百货最多只有三家店是盈利的,其它的店都在赔钱,说不定什么时候王健林就会给它卖了呢,所以去万千也没什么意思,而且去万千是做客服,更没什么技术含量了;

4、集团现在对商管的重视程度越来越高,没办法,万达最主要的资产(全国的购物中心)都是商管公司在管,不得不重视。而且购物中心管理是个新兴的行业,行业内的人才缺口很大,薪酬涨幅也很大,在商管系统锻炼几年,应该会有比较大的空间。

希望能对你有所帮助:)

二万达31级薪酬等级表

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三、万达32级工资

你看到的已经是真相了,如果是进去干技术的话,待遇就是你看到的。如果招你进去干售前或者销售之类的还不错。我在公司快两年了,进公司税前k,现在税前K多,第一年按公司历年规定,新人不涨工资,就加了一百多部门的浮动绩效。第二次涨工资,加了500。

技术都是旧的,新项目也是用1,老的项目基本上都是MVC。开发是公司工资最低的岗位。一般人干干都转售前了。公司只接政府项目,所以重心在和客户上,因为不重视开发岗位,所以就这样。我准备看能转售前不,不能转的话就辞职了,干的心寒。

三万达32级工资

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