董策-董策给万达做的ppt

这个还真不知道，好像是刚建立不久，王健林是董事长，有可能也担任总经理职位也不一定

待遇尚可

关键是制度健全，双休，五险一金，加餐补。

其他不方便透露

你面试的时候可以问的

莆田万达广场一楼大厅服务站多少，这里没有查询到号码。

建议打114查询。

或者问问周边的朋友。

主要就是招商和楼层营业员的管理，并对业绩分析。如果你是要薪水的话，对不起！级别开始就是管理员，如果每年你都完成啦预算，你会很快升迁，可能你只是个管理A但也可能成为楼层处长。丹尼斯很看重能力和培养人。百货跳槽很频繁的！！！只要你有能力，薪水当然你就可以随便选择啦！！！

相比较而言，还是商管系统更好。

1、前提：万达的薪酬福利非常刚性，这几家能给出的薪酬水平起点应该基本差不多，薪酬结构也大致相同；

2、大歌星就是搞KTV的，从业人员素质比较低（现状如此，没有攻击谁的意思），能有个大专的都算是高学历了，而且KTV这个行业太窄了，职业发展空间不大；

3、百货是个正在走下坡路的传统行业，而且万千百货最多只有三家店是盈利的，其它的店都在赔钱，说不定什么时候王健林就会给它卖了呢，所以去万千也没什么意思，而且去万千是做客服，更没什么技术含量了；

4、集团现在对商管的重视程度越来越高，没办法，万达最主要的资产（全国的购物中心）都是商管公司在管，不得不重视。而且购物中心管理是个新兴的行业，行业内的人才缺口很大，薪酬涨幅也很大，在商管系统锻炼几年，应该会有比较大的空间。

希望能对你有所帮助：）

你看到的已经是真相了，如果是进去干技术的话，待遇就是你看到的。如果招你进去干售前或者销售之类的还不错。我在公司快两年了，进公司税前k，现在税前K多，第一年按公司历年规定，新人不涨工资，就加了一百多部门的浮动绩效。第二次涨工资，加了500。

技术都是旧的，新项目也是用1，老的项目基本上都是MVC。开发是公司工资最低的岗位。一般人干干都转售前了。公司只接政府项目，所以重心在和客户上，因为不重视开发岗位，所以就这样。我准备看能转售前不，不能转的话就辞职了，干的心寒。