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三元首度承认并购三鹿

来源南方日报作者记者欧志葵

称谈判仍在继续

本报讯记者欧志葵记者昨日获悉三元股份刚刚发布公告称该公司仍在与三鹿集团在商谈并购重组事宜故公司股票将继续停牌。此前三元一直不愿对外承认参与三鹿并购。

据了解9月26日三元突然发布公告称公司因筹划并购事宜而停牌。但在前一天即9月25日该公司在发布股价异动时还称该公司不存在应披露而未披露事宜。

昨日三元发布公告首度公开承认在与石家庄三鹿集团“商谈并购重组事宜”业内猜测三元与三鹿的并购事宜有了进一步的新进展双方商谈可能进入具有实质性操作的阶段。不过业内预计三元仍只会收购三鹿部分资产。分析人士认为虽然目前三鹿资产已大大“缩水”但三元股份还缺乏整体收购三鹿集团的实力。此外三鹿身上还有庞大的赔偿债务中国奶业协会顾问王怀宝认为重组三鹿的企业将或多或少地承担起数额庞大且至今无法最终明确数字的赔偿款。因此三元也不会完全收购三鹿集团。

《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。

《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。