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《宪法》第38条规定：“中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯。禁止用任何方式对公民进行侮辱、诽谤和诬告。”人格尊严是一种基本的法律范畴，不仅包括名誉，还包括姓名、肖像、隐私等内容。第39条规定：“中华人民共和国公民的住宅不受侵犯。禁止非法搜查或者侵入公民的住宅。”这是宪法对公民的私生活安宁的直接确认与保护。

第40条规定：“中华人民共和国的通信自由和通信秘密受法律的保护，除因国家安全或者追究刑事犯罪的需要，由公安机关或检察机关依照法律规定的程序对通信进行检查外，任何组织或个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。”这是宪法对公民的通信秘密的保护，通信秘密属于隐私权的范畴。

《刑法》第245条规定：“非法搜查他人身体、住宅，或者非法侵入他人住宅的，处三年以下的徒刑或者拘投”。这是刑法对公民的私生活安宁的保护。第252条规定：“隐匿，毁弃或者非法开拆他人信件，侵犯公民通信自由权利，情节严重的，处一年以下有期徒刑或者拘投”。隐匿、毁坏他人信件，属于侵犯公民通信自由；而开拆他人信件，不仅侵犯公民通信自由，还侵害其通信秘密。

我国的诉讼法对隐私权保护也作了相应的规定。《民事诉讼法》第66条规定：“证据应当在法庭上出示，并由当事人相互质证。对涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的证据应当保密，需要在法庭上出示的，不得在公开开庭时出示。”第120条规定：“人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。离婚案件，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。”《刑事诉讼法》第152条规定：“人民法院审判第一审案件应当公开进行。但是有关国家秘密或者个人隐私的案件，不公开审理。”

行政法律法规对隐私权的规定比较多，也更细致。这些法律法规不仅包括全国人民代表大会制订的行政法律，也包括国务院颁布的行政规章，以及各级地方政府颁布的规章规定。例如，《北京未成年人保护条例》第40条规定，任何组织和个人不得披露未成年人的个人隐私，不得侵犯未成年人的通信秘密。国务院颁布的《艾滋病监测管理的若干规定》中明确规定：“不得将病人和感染者的姓名、地址等有关情况公布和传播。”

我国的《民法通则》没有对隐私权进行直接规定，只规定公民的人格尊严受法律保护。在最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉关于问题的意见（试行）》第140条中，对宣扬他人隐私的处理作出了规定：“以书面、口头等形式宣扬他人的隐私，或者捏造事实公然丑化他人人格，以及用侮辱、诽谤等方式损害他人名誉，造成一定影响的，应当认定为侵害公民名誉行为。

”最高人民法院在《关于审理名誉案件若干问题的解答》中规定：“对未经他人同意，擅自公布他人的隐私材料或以书面、口头形式宣扬他人隐私，致人名誉受到损害的，应按照侵害他人名誉权处理。”。

你说的保健酒？请问是地方食字号的还是国食健字号的？

如果是地方食字号的，很简单，你找代工的厂帮你办即可，标准备个案，再在省质量监督局办个生产许可证（如代工的厂有就不用了），再弄个QS就行了。

很简单，代工的酒厂都知道怎么办。两个月办完所有手续。

至于国食健字号的，就麻烦喽，先找到代工的厂生产部份样品，编写工艺，质量标准等料料，如果没有标准还得做质量研究等。

做完这些工作，送具有国家认证资质的事业单位如某某疾控中心做功效性实验与稳定性，毒性等。

做完后再将相关资料报当地省局，由省局受理后送往国家药局，在经过专家评审完成后，才能批，这个需要两年左右的时间。

还有一种即是你找找现在批的有没有转让或出租的，这是最快的办法。

转让按法规来，公证合同并办理相关转让手续，然后这个保健酒文号就是你自己的喽（得花三十万左右吧）；如果租，就是找个酒厂弄个代工的协议，再去省药局办理委托加工事宜让省药局发个食品卫生许可证即可。

还有，国食健字号的产品，一般要求必需过GMP。

其它没有喽

如果了解详情，你可以通过我的用户名……

祝你工作快乐，赚大钱哈……

如果这样的话，你去其它小型公司里找，他们都需要兼职的会计做外帐。一般帮一加小公司做外帐，900左右，你可以同时做几家的。找这种公司需要关系，没中间单位的！

网上求职还是可以的不过网上发简历发的很多回复的少如果你觉得某个单位的职位比较适合你因此还需要你线下联系这样效果才会好

另外你得准备好一份不错的简历一个网上招聘的单位会收到很多的简历你得把你的简历写出得出彩才行如何写简历合你一点提示

简历的重要性是不用说的，甚至可以说简历的重要性是怎么说也不过份的．

可就是有人不信．

下面是我的亲身经历，作为一家小公司的小老板，我在业务发展的时候也要招聘新员工，于是在网上发了广告，平均每次广告要连续发３天，每次回贴大约40份，我总共发了３个月左右的广告，８次，回复的有331份简历，说来让人沮丧，这简历只有十几份是能够让我留下来再看看的，其余的看一眼就可以删了．倒不是我的要求有多严格，而是这些回复基本上是文不对题．

这些我根本不考虑的简历的一般问题是：

根本就没有仔细看看我要招的是什么工作岗位，有什么要求，再有就是根本就不明白我每一项要求的基本意图，就这么生生地硬把简历发来了．也不想想这有没有用．

这就可以理解为什么有人海发几百份简历也没见回，为什么有人面试无数也找不到工作了．原来他／她根本就不会找工作．

原因当然是多方面的，但根本的只有一条：没有入门！

这个所谓的门就是：真实得体而有针对性的简历

下面引用《牛津管理评论》提出的应聘简历7项原则：

招聘的企业一般都要求应聘者先发电子简历，他们往往先通过简历对应聘者进行初步的筛选。那么如何才能写一份好简历，让自己从千百份简历中脱颖而出呢？

1、内容必须真实

IBM中国区人力资源总监强调，不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个原则。在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。

2、目标一定明确

IBM负责校园招聘的经理表示，尤其是在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象。

3、简单但要厚实

简单的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍，一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有30—40秒的时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过3张。

一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。

厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。

4、采用倒叙方法

很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。

5、莫写所有经验

你所参加的实践、项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来，只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作，能胜任自己的目标岗位。

6、不同公司简历不同

公司不相同，文化自然有差异。应聘者千万要记住；应聘不同的企业，一定要用不同的简历。这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以，而是建议应聘者必须结合要应聘的企业，重新写自己的简历。

7、不必附加证书

对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，经理们提醒说，千万不要这样做，也无须这样做。最好的做法是：在用人单位通知你参加笔试、面试时，才提交你那些与申请职位相关联的证书，而且必须是如实提供相关证书。

我把这些原则总结提升为一句话就是真实得体而有针对性

真实：简历不但是应聘用的，在公司招聘主管眼中也是你对自己的一个基本介绍而对他人来说，是在所有事情开始前的唯一沟通通道。因此，绝对不能是假的。

得体：简历不是拍婚纱照，不是上三流电视片镜头，公司招聘主管也不是三流小报记者和星探，所以务必要简单明确朴素大方。

有针对性：在一些指导人们如何写简历的书中总是强调如何把简历写得漂亮吸引人等等，其实，很多公司在简历的筛选过程中，首先的是你在简历中有没有他们所需要的信息，那就是符合招聘岗位的经历学历和基本要求。比如一家技术公司招个前台人员，要求大专以上工科毕业及形象等等，你写北大哲学系30岁身高一米五肯定是不行。

所以简历一定要有针对性，以免浪费大家时间。

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