春节放假几天-一个月休息四天合法吗

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定：国家规定春节可以放三天假。

一元旦，放假1天每年1月1日，

二春节，放假3天农历正月初一、初二、初三，

三清明节，放假1天农历清明当日，

四劳动节，放假1天，

五端午节，放假1天，

六中秋节，放假1天，

七国庆节，放假3天10月1日、2日、3日。

年假原本是企业自愿提供给员工的一种福利，希望员工通过休假来缓解紧张工作带来的压力，用更好的状态投入工作，从而实现企业与员工的双赢，但自从国务院公布并于年1月1日实行《职工带薪年休假条例》，以及人力资源和社会保障部于年9月28日制定公布《企业职工带薪年休假实施办法》以来，年假就带有了强制的意味。

首先，凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。

其次，在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。

第三，年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。

注意，这里的工作年限不是为目前企业工作的年限，而是参加社会工作的年限。

在这一点上，企业在执行的时候，就存在问题，就是工作时间怎么举证的问题，个人档案在企业保管的人，还好办，可以直接从档案中查询，但对于那些不怎么注意个人档案管理的打工者，举证可就麻烦了。

第四，未休的年假，除员工本人自愿书面申请不休外，皆需按3倍的日工资标准支付员工。

第五，寒暑假、病假、事假超过一定期限，且单位不扣工资的人，是不能再休年假的。

第六，年假应从一年的元旦开始休前一年的，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，就按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

例如，某人总计工作7年，可休年假天数为5天这一档，此人于年5月14日进新单位上班，到年5月13日，连续工作满12个月，就应该休年假了，但年可休的年假是几天呢？按《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，年假计算如下：

1、年的剩余日历天数为231天

2、用231÷365＝

3、此人应休天数为：5×＝316天

4、不足1整天的部分不享受年休假。

因此，此人于年应休年假的天数为：3天。

第七，离职的时候，年假可以按正常日工资标准发放，其实也就是说，企业通过发工资的形式，让你休了该休的假。离职时，如果工作不满一整年，年假天数的计算同上一条。

当地zf监管力度不够，引进企业却又不敢规范企业只有zf抓起这一块才是标本兼治的方法

当然是不合法的，拿着合同去找劳动局，如有必要你还可控告工厂。

月工资，按每月日历日扣除双休日为工作日计……双休日加班按双倍计。

日工资，按实际工作日计……

有关规定，先看司规，再看跟国家法律有无冲突……

请病假一般不扣工资，扣奖金；请事假一般扣工资，也扣奖金；扣休息天工资未听说过……