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节假日-节假日和假日的区别

2020-04-15 19:18作者:堆糖网 300人阅读

简介一、节假日 我国法定节假日包括三类。 第一类 是全体公民放假的节日,包括:新年元旦(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日1天)、国庆节

一、节假日

我国法定节假日包括三类。

第一类

是全体公民放假的节日,包括:新年元旦(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)、清明节(放假1天)、端午节(放假1天)和中秋节(放假1天)。

第二类

除了全体公民放假的节日外,还有第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节(3月8日妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上26周岁以下的青年放假半天)、儿童节(6月1日14周岁以下的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1日现役军人放假半天)。

第三类

是少数民族习惯的节日,具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放假日期。根据国家有关规定,用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日,也应当安排劳动者休假。根据有关规定,全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。另外,二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日,均不放假。我国传统的农历重阳节等其他节日,也不放假。

一节假日

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二、节假日和假日的区别

法定节日就是法律规定的放假的节日,包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天和国庆节3天。如果不放假需要支付三倍工资。

国定假日即是国家的在每个法定假日的放假安排,一般都是适度的进行调整和周末连休,一般都是元旦连续放3天含1个周末、春节连续放7天含2个周末、清明节连续放3天含1个周末、劳动节连续放3天含1个周末、端午节连续放3天含1个周末、中秋节连续放3天含1个周末和国庆节连续放7天含2个周末。法定假日加班雇用方需付被雇用方每天3倍工钱,而周末加班周六、周日加班只有2倍工钱,所以春节如果老板只放你们三天,另外4天老板也必须支付2倍工钱,但放假的3天必须是除夕、初一、初二。

二节假日和假日的区别

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三、企业节假日安排

不违法

我国的《劳动法》规定国家的法定假日,是每个人的基本权利,企业强制性安排员工值班是不合法的,应该按照法规给予相应的加班工资

这是一个经常遇到但却总是无法得到妥善解决的问题,原因就在于不能简单的用国家规定和企业行为作比较,故虽然国家相关法律明确规定法定节假日应当依法安排劳动者休假,但却在相应的条款中,又做出了诸如《劳动法》第四十二条“有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条的限制:(三)法律、行政法规规定的其他情形”的规定,这就使得企业可以堂而皇之的以生产需要等理由,要求劳动者在法定节假日加班,且按照《劳动法》第四十四条的规定,向劳动者发放加班费。试想,劳动者从哪个角度去主张企业要求加班的做法是非法的呢?!

因此,要求员工在法定节节日加班,是企业的自主行为,但对劳动者来讲,就是强制性的,而从要求在法定节假日上班,基本可以认为企业有较多的社会订单,如果因为劳动者的拒绝加班,极有可能造成生产不畅或受到影响,若在无法得到企业批准的情况下,劳动者擅自不去加班,将受到包括经济处罚在内的诸多处罚,后果是非常可怕的。建议除有不可抗力,必须请假的情况外,应该按企业要求加班。用加班还可以得到300工资自我安慰吧。

三企业节假日安排

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