苏宁之夏-苏宁之夏舞蹈

我是的，不过我是地产那边的。今年离职了。

先说说，是本科应届毕业生，要求英语4级以上，这是硬条件。而且现在好像是对有的岗位的生源有很高要求，要求什么这类学校的。招聘是从每年的11月就启动。

再说说苏宁，你进去了会拉到南京苏宁雨花物流基地，天的封闭军训企业文化洗脑。最后一天是张近东过来跟你们聊聊，军训为什么说是天哩？正常是15天，但军训的安排一般是在79月集中，而9月份是苏宁每年一度的苏宁之夏文艺晚会，这些个们就要给拉过去排练节目取悦张近东。张老板过来跟你们军训的最后一天聊天时，如果想出头，就要想一些高层次的问题，那边抓住机会问他一下，如果他认为眼前一亮，你就好混了。在苏宁上班还是相当苦的，只有上班时间没有下班时间，虽然年终大会每年都说取消无谓的加班，但如果你不加班，你的领导会说你工作不饱和。

作为应届生进去锻炼两年是很不错的，但要能吃得了苦，同时也要有一点个性，不能是软柿子，但人一定要聪明才能混的好。年新来的根据岗位是或月，还有400元房补。技术岗像设计啊，成本类啊是，财务啊，行政啊是但一般好多经过军训后都有些NC。如果你不会变成NC的话你就会看见很多人变的很疯狂。我是地产的一直在南京总部工作三年。今年离职。我刚进去时是，南京本地人，无房补。

一直到一年后改革说南京也有房补，我的工资拿了半年，半年后也就是过年时涨到，但不是年终时每个人都会涨，大多数还是按进去时的工资拿一年，也就是到第二年7月才会加工资，我的工资拿了一年，涨到，后来过半年涨到当然我跟领导也吵过几次，但我的工作也同样做的很好。所以要有些个性。

还有苏宁的职务分为“文员6级，主管6级，副部长6级，部长6级，副经理6级，经理6级，副总监，正总监，副总裁”刚进去是文员，正常95的是一年后定级别，刚进去时是文员3级。正常二三年左右到副部长，比一般社招的文员升到副部长要三四年，还要看个人表现。我是半年时升主管，一年半时升副部长的，如果我不离职，二年内升到经理没问题。所以说工作的技巧很重要。刚进去时就不要说话，好好工作，想说话一年后再说。

苏宁的管理，说实话，相当不人性，我是在南京总部工作，每天吃饭要有楼走到负一楼食堂。每天行政部门就查你的着装是不是合规，还会查你的邮件，电脑，每年911月是苏宁开人的季节，这几个月开的人很多，夜里都下班了，会有人打开所有人电脑查，有没有公司不允许的东西，有可能会被开掉。在这里没有个人隐私，你打的，你发的邮件都是能监听，监控到的。

而这些也都是应届生造成的，前面说的被洗脑后变NC，就是这样，这些事全是这些人干的。然后每年底在开个员工大会，提前还要排练，然后从下午2点到现场，吃饭后从16点一直要坐到晚上23：00以后，就听着吹平台是多大，机会是多多。当然了这些是总部的排场，下面区域公司可能会好一点。但也好不到哪里去。

进去可以，给自己定个目标，干几年干到什么程度然后跳，那边让人变的奴化，不适合一直干不去。但也根据不同，如果有个大领导对你印象好，不管你怎样，就会千万百计的给你换岗也不会让你走的。而且加工资什么的也都会想到你。但管理方式和各种人员关系过于复杂是导致人走的原因。苏宁的人员流动比率太高。基本上每天有人来有人走。

男生的话如果长的帅一点不错，苏宁现在喜欢招美女，老板喜欢美女。要是没女朋友里面多的是，只要你有本事。苏宁经理级以下员工整体年龄结构大多是岁的多。比较年轻。所以很多人都想爬。

好了，说这么多，我把苏宁老的三年经验全给你了。

苏宁没有完全获得国际米兰的所有股份，只是获得了685。莱恩资本是第二大股东

年1月25日，国际米兰足球俱乐部宣布，莱恩资本与ISC香港公司达成协议，收购其全部持有的国际米兰足球俱乐部股份。

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这个是算工资的，放心好了

非专业人士的一场专业演出

某品牌领导观后感

不知道了我现在也在网上找呢身为苏宁人什么时候才能在现场看一次啊

写个屁，自己都没有什么感受，写不出来，那就是没有感受

要有人试过机子苏宁卖肯定会水货时间显示肯定试试看看看电打了多久时间长速度去苏宁换或者退现刚买