工资涨幅-国家规定每年工资涨幅

。。这么15只是人事简单的一个规定，没有任何东西是死的，都是可以谈的，只要你能力上OK，在私企好谈一点，在国企的话，需要你有比较大的贡献才有资本去谈。

1、任何时候都不能扣押劳动者的工资，扣押工资属于违法行为，投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付扣押的工资。2、单位不与你们签订劳动合同，属于违法行为，可依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。

这个就很难讲了，一般要看你的工资价位与市场价位对比，如偏低多少可以调多少，如果不考虑这个因素，可以根据员工的工资幅度进行折算。当然还有一点就是根据你本身的价值进行调整。总体来讲，工资涨幅是根据多方面的因素来定。

这个问题可以问你公司的HR、老员工，涨工资的考核标准、要求是什么，同一行业的不同公司无法一概而论涨幅多少，另外要看看你的工作年限了！

为退休军人说句话：

6月落实涨工资是真的了。听说这次涨的是生活补贴，退休军人要比在职同等级别少很多。我也是退休军人，我觉得退休军人和在职军人是应有所不同，这已经体现在工作性津贴部分了，是合情理的。但听说11年6月的这次涨工资就是涨生活补贴，退休和在职有一定差距，如果是真的这会让退休军人感到心寒。我想说不论退休与在职与否都要生活，既然是生活补贴就不该有差距，把差距体现在工作性津贴上为好。

还有，按照这个涨法以后退休的同级别工资要比早退休的高很多呢（因为退休了只停发工作性津贴，生活补贴不变）。请问有关部门和领导，你们研究标准时考虑过这样涨法合理吗？考虑过退休军人的感受吗？但愿有关部门的领导在此看到我的留言也希望所有退休军人发表下自己的观点意见。