戴尔销售-戴尔销售一般多少年薪

一般店里都有销售手册给你，同时也会给你培训的

熟悉配置很重要，不同配置对应不同应用

另外，的型号也是有规律可循的。

多用心多交流会有好的帮助的！

戴尔（中国）有限

公司张立松中

科院客户

负责人）

北京市朝阳

门外大街18

号丰联广场

A座5层507单

元北京

戴尔（中国）有限

公司刘莉莉

北京丰联广

场A座507北京

戴尔（中国）有限

公司张雁

厦门市金尚

路号西南

西北

戴尔（中国）有限

公司张科

厦门市金尚

路号河南

河北

山西

内蒙政

府及教

戴尔（中国）有限

公司石小宏010－582

010－582

厦门市金尚

路号黑龙江

吉林

辽宁

戴尔（中国）有限

公司杜冬焱

厦门市金尚

路号江苏，

福建

戴尔（中国）有限

公司张衡

厦门市金尚

路号上海，

安徽，

江西

戴尔（中国）有限

公司巢阳

厦门市金尚

路号天津

戴尔（中国）有限

公司吴旭栋

厦门市金尚

路号浙江

湖北

大哥！戴尔是已直销为主要销售方式的，我也就帮你这么多了，有事就吧

加班是肯定的，压力大是肯定的。

离职率高不高不能一概而论，主要看这样的工作是不是适合你。

你是不是喜欢或是习惯这样的工作内容。

很不错的，能够进入全球500强排名前一百的企业已经很不错的。个人认为经历要比待遇强很多。因为我们还很年轻。

我感觉你先要咨询下大连类似行业的工资标准

我想肯定给的工资也是和城市标准相当的

像的这个职位应该算是内勤应该是死工资加奖金

我觉得你去问一下大连相关行业水平就可以

的销售经理分多种有大客户经理渠道经理不知道你问的是哪种？不过只要是销售部经理工资都挺高的8K以上到15W

既然作比较，就要双方水平相当才能比，要拿没有关系也能去的地方比。我想如果拿摩根斯坦利和国家电网比较也没意思，两个地方都是年薪50万，可是工大根本谁也去不了。

   我就拿双方都比较好的公司来比一下吧。外企现在应届硕士研发月薪不到，爱立信，。，微软亚洲工程院测试年薪12。5万，年薪多与微软。国企也选几个比较牛的银行，电信企业来比较。

1薪酬

   我们就比较普通员工吧。外企高层年薪很高，同样大国企老总年薪也高的出奇，不过大家来说没意义，就比普通员工。普通应届硕士。咱们就选择大外企中等工资元一个月。

缴完税和保险左右，北京的房价还是不便宜，租房住个小单间，一个月，我

取个中。这样剩。吃饭公司基本给补助，打在饭卡里，拿不出来，吃午饭不用花

钱了。晚饭早饭一个月300。手机费一月花100。买日用品花200，坐车100。然后你不买新

衣服，不请客，一个月净挣。一年应该是发个月新水，年终基本没奖金。如果非常非常节约的话，能攒下来5万多。因该说外企答应你的钱，一份不会少给，不会赖帐。当然一分也不会多给。

国家某股份制商业银行总行待遇（注意是总行）：基本工资一个月（普通科员、研究生学历），每月还有多的补助。也许你说，我一个硕士，拿多太少了吧！这个单位不签。别急，精彩在后面。提供免费单身宿舍，每个月600车补，每年有的过节费（五一、十一、元旦、春节），有的防暑费（6、7、8、9四个月，每个月800），春节发元购物券。转正期不能参加绩效评定，所以不能拿奖金，但是到年底可以跟着拿奖金的一起拿块钱。

手机费给报销，吃饭1元1顿（全是十元标准每顿），3元吃一天。第2年转正后，奖金在2万3万（税后奖金）。还有不定期发礼物，健身券，美容券，电影票等等福利。每年夏天组织外省旅游一次，应该说转正后税后（注意是税后哦）如果非常。

节约花销，一年攒七八万不成问题。银行是基本工资很低，然后就靠福利了。

但是外企或者民营企业的销售人员，薪水很高的，按业绩3提成。只要是销售业绩好，挣个4，50万或者更多都没问题。但是销售很难做，要能吃苦，压力很大，连续两个季度完不成目标就被开除。能力要求特别高。现在大公司对于卖给个人的产品（比如家用电脑什么

的），都是让渠道商来做，因为卖个个人产品，利润是不高的。自己的销售人员，主要做

对公司对政府的大客户营销。最挣钱就是把设备卖给政府，卖给军队，卖给国有大型企业。比说黑龙江移动公司搞电信设备采购，可以买爱立信的，可以买的，也可以买中兴

华为的。或者黑龙江政府采购几千万电脑设备，可能有联想的，有hp有，有方正销售，这里面选谁的设备，就看哪家的销售能把甲方领导关系作好。很难做的。甲方领导都是

爷，在他眼里，销售就是阿猫阿狗差不多，所以销售要通过各种渠道认识甲方高层关系做

好。可能你花了半年时间，把高层关系搞通了，人家别的公司销售认识更大领导了，你的

单子就没戏了，你就被开了。还有就是喝酒，你和领导可不是一个级别的。领导喝一口，

你要喝一杯。领导喝一杯，你要喝三杯。喝得再多，绝对不能当领导吐，说胡话。经常是

中午陪这个局的领导喝，喝完回去睡一觉，再去另外一个局，等另一个领导。（通常等领

导要等几个小时，因为你也不知道领导什么时候时间方便）再和领导喝，喝完再陪领导去ktv啊夜总会，洗浴中心什么的。晚上回家还要熬夜写标书。

所以说想做销售的同学，最好还是看看自己的能力能不能符合。真的，销售这个行业就是这样，有些人能力特别强，挣很多钱。几年买宝马，买别墅。但更多的销售是能力不行，

拿不到单子被炒掉。养家糊口都困难。

2．房屋补助

ibm工作满三年，给10万买房。其他外企都没听说过有房补。

大部分好的国企总部都有丰厚的住房补助，国家几个大的股份制商业银行总行：每个月，直到给满40万为止。在住房里，中国银行是给的最好的。中行以前的房补政策很好，去年换了新行长，政策变没变不知道。05年以前是应届生专正后，买房子给69万，贷款，其中只要还40万，但是要签15年的合同，一转正就可以申请，没有别的要求，不用排队等名额。

每个月还款很少，因为中行还提供了补贴，加上你自己的住房公积金，每个月只要还600多块钱。我想大家不太清楚房价，现在在北京，4环的房子都要1万1平米。5环外的房子，也要多。假设我们买房子，买个一平米，买个120平米的，要100万。首付在30万。如果在ibm工作，3年很节约攒20万，加上公司给10万，应该够首付。公积金贷款15年，以后每个月还款。如果贷款20年，每月还款。

重申一下，中国银行的房补05年前是这样，换了新行长不清楚了。（因为以前光大银行总部给80万买房补助，后来换了行长，政策就没那么爽了。不知道中行有没有变化）

3．出国

两方面应该都不多。要是能当上领导，都多。

4．升迁

都挺难的，大公司众高层相对稳定，单应该说外企相对容易一点，如果非常非常有能力，升得会比较快。但是外企大部分人都挺强的，要想出类拔萃，那还确实要是高手。但在

国企里面，相对要按部就班。

5．人际关系

底层员工的关系，应该说外企更好处一点。国企还是按资排辈。

不过听在外企的朋友说，要当中层，一样斗争很凶。都是中国人，谁都想升官所以想升上去，也要斗，也要跟对领导，也要拍，也要给别人设套

5．稳定

这个肯定是国企好，外企裁员不是一次两次了。经常裁人。有些不赚钱部门员工也给卖了（就拿04年来说，部门员工一觉醒来，不知不觉就成联想员工了）。而且中国劳动法规定，在一家企业连续工作满10年，公司就不能主动裁掉，所以在外企，大部分人干满九年，如果不是中层干部，公司都要想方设法裁掉你。没办法，公司要考虑成本问题。

垄断国企总部算是个铁饭碗，大家什么时候听说过中国移动裁员，听说过中国银行裁员呢！银行如果晚开门营业半个小时，银监会都要给重大事故处分。因为晚开门会引起群众猜

测。引起社会不稳定。想一想如果中行总行裁员，报纸肯定大肆报道。老百姓一看就害怕

了，会以为银行有什么重大变动，会不会倒闭阿。所以会疯狂挤兑，造成社会的极度不稳

定。所以来讲，银行不可能裁员。（最好例子是农行，效益那么差，不良贷款那么多，要在国外，早倒闭n次了，可在中国，农行员工拿钱四大行里最多）

6．加薪

这个肯定是外企加薪的快，主要靠跳槽挣钱。一般跳一次槽工资都能涨些，所以在外企跳槽特别普遍。国企相对来说很慢，而且很少有跳槽这一说。

7。工作强度

外企的研发，普遍轻松，因为外企在中国不会放核心技术，大部分做测试。业务部门很累，压力很大，夜里下班是常事。国企大部分部门不加班，但也有部门加班，挺辛苦的